این مقاله درباره برنامه راهبردی توسعه سرمایه انسانی بنیاد علوم ملی است و به بررسی چارچوب مدیریت سرمایه انسانی، ارتقاء بهره وری و توانمندسازی نیروی کار NSF می پردازد.
هدف:
این برنامه راهبردی سرمایه انسانی، چارچوبی برای سیستم مدیریت سرمایه انسانی بنیاد علوم ملی (NSF) فراهم می آورد که در فرآیند شکل گیری آن تاکید بر استعدادها و تعهد نیروی کار NSF به منظور تحقق وظایف کلیدی سازمان است. این برنامه که جایگزین نسخه مدیریت سرمایه انسانی سال ۲۰۰۳ شده، عوامل داخلی و خارجی موثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی را شناسایی کرده و ساختاری جامع برای سیاست ها و روش ها ارائه می دهد که راهنمای سازمان در پاسخ به نیازهای نیروی کار خواهد بود و NSF را در مسیر برتری سازمانی قرار می دهد.
هدف اصلی این برنامه، افزایش آگاهی مدیران و کارکنان NSF نسبت به چالش ها و فرصت های مربوط به مدیریت سرمایه انسانی است و رویکردی راهبردی در تعیین رقابت های نیروی انسانی نسبت به اصول بنیادین دارد. همچنین، راهکارهایی برای ارتقاء بهره وری و توانمندسازی نیروی کار در تمامی سطوح ارائه می کند.
این برنامه بر اساس اهداف پایدار و متمرکز بر نیروی انسانی طراحی شده و با برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی هیئت مدیره NSF همراه است تا سازمان بتواند به طور سیستماتیک توسعه یابد، به ویژه در حوزه اجرای راهبردهای سرمایه انسانی. این سند به عنوان مرجعی پویا و قابل تطبیق در نظر گرفته شده که می تواند به تغییرات محیطی و نیازهای سازمان به شکل موثر پاسخ دهد.
فهرست مطالب
- هدف
- سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
- سرمایه انسانی در طول قرن
- نیروی کار NSF
- اهداف سرمایه انسانی NSF
- برنامه نیروی کار NSF
- برنامه توالی NSF
- سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
- ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF
- ضمیمه B : اطلاعات چهارچوب NSF
- ضمیمه C : نکات پایانی